Deskundige huisvesting

In het kort

Als deskundige huisvesting draag jij actief bij aan de verbetering van de kwaliteit van het woningpatrimonium en de woonomgeving binnen onze gemeente. Jij werkt de beleidsvisie rond het lokale woonbeleid uit en onderneemt concrete acties om een betaalbaar woningaanbod te verzekeren. Met jouw inzet en expertise zorg je voor een toegankelijk en duurzaam woonbeleid in de gemeente Schoten.

Nog steeds enthousiast na het lezen van deze korte beschrijving? De volledige functiebeschrijving vind je onderaan terug.

Als deskundige huisvesting

• Kan je snel schakelen tussen verschillende taken en waak je over deadlines, jouw organisatorische vaardigheden staan op punt.
• Communiceer je vlot en klantgericht.
• Denk je vernieuwend en probleemoplossend.
• Word je niet afgeschrikt door procedures en administratie.
• Beschik je minstens over een bachelordiploma of relevante ervaring die als gelijkwaardig beschouwd kan worden (opgedaan door werkervaring of opleiding).

Loon

We bieden een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. De verloning gebeurt volgens barema’s. Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een B1-B2-B3 salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 2.999,68 euro (B1), relevante ervaring kan dit startloon nog wijzigen. Een loonsimulatie kan opgevraagd worden via sollicitatie@schoten.be.

Wat mag je nog verwachten?

• 8 euro maaltijdcheques per gewerkte dag
• Gratis hospitalisatieverzekering en voordelige aansluiting voor gezinsleden
• Aanvullend pensioen
• Fietsvergoeding of een tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Aansluiting bij GSD-V (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
• Sport op het werk (pilates, badminton,…)
• Mogelijkheid om toe te treden in fietsleaseplan
• Een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling (flexibele werkuren en thuiswerk mogelijk volgens dienstafspraken).

We ontvangen graag jouw cv, motivatiebrief en een kopie van jouw diploma uiterlijk op 18 mei om 23u59 via dit invulformulier. Je krijgt van ons na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.

• Met inhoudelijke vragen kan je terecht bij natacha.vangoethem@schoten.be.

• Met vragen rond de selectieprocedure of het aanbod kan je terecht bij kristof.vanderauwera@schoten.be.

Procedure

1. Preselectie in de week van 19 mei 2025

Bij een groot aantal kandidaturen maken we een eerste selectie op basis van cv en motivatiebrief. De kandidaturen worden gescreend op basis van onderstaande punten:

• Motivatie voor de functie-inhoud en de werkomgeving
• Diploma en/of relevantie van de eventuele ervaring
• Opmaak, lay-out en schrijfstijl van CV en motivatiebrief

2. Verkennend week van 26 mei 2025

In het verkennend gesprek wordt er kennis gemaakt in twee richtingen. Wij peilen onder andere naar motivatie en inzicht in de functie-inhoud, maar dit is eveneens een moment voor jou om na te gaan of het lokaal bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou.

3. Selectiegesprek week 9 juni 2025

s er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case (op bachelorniveau) en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.

Bij een eventuele aanwerving wordt een uittreksel uit het strafregister opgevraagd. Gelieve dit voor aanvang van de selectieprocedure te melden indien je geen blanco attest kan voorleggen.