Diensthoofd wegen en mobiliteit

Als diensthoofd Wegen en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een strategische visie voor ons wegen- en mobiliteitsbeleid. Jij vertaalt de beleidsdoelstellingen van Schoten naar concrete acties en inspireert je team van professionals om samen duurzame, veilige en toekomstgerichte oplossingen te realiseren.

• Visie en strategie: je ontwikkelt een langetermijnvisie en zorgt dat deze aansluit bij de bredere doelstellingen van het lokaal bestuur Schoten.
• Leidinggeven: je stuurt teamleiders, beleidsmedewerkers en administratief personeel aan en creëert een cultuur van samenwerking en resultaatgerichtheid. Je stapt in de rol van leider, manager en coach.
• Budgetbeheer: je bent verantwoordelijk voor de planning en realisatie van het meerjarenplan en houdt de budgetten onder controle.
• Netwerken en samenwerken: je bouwt bruggen binnen en buiten onze organisatie, faciliteert multidisciplinaire projecten en informeert burgers en stakeholders over belangrijke ontwikkelingen. Je hebt steeds oog voor externe communicatie.

Enthousiast na het lezen van deze korte beschrijving? Het volledige takenpakket vind je terug in de functiebeschrijving onderaan.

Je bent een strategisch denker met een hart voor mobiliteit en infrastructuur. Je weet visie om te zetten in concrete resultaten en inspireert anderen om het beste uit zichzelf te halen. Je herkent jezelf in de kernwaarden van lokaal bestuur Schoten en brengt deze actief in de praktijk:

• Open: Je bent toegankelijk, transparant en staat open voor nieuwe ideeën. Je creëert een omgeving waar collega’s en stakeholders zich gehoord voelen.
• Enthousiast: Je werkt met energie en gedrevenheid, en weet anderen te motiveren om samen mooie resultaten te behalen.
• Kostenbewust: Je bewaakt de budgetten van je dienst nauwkeurig en zorgt voor een optimale besteding van middelen.
• Resultaatgericht: Je stelt ambitieuze, meetbare doelen en gaat door tot je deze hebt bereikt, zonder het proces of de mens uit het oog te verliezen.
• Verbeteringsgericht: Je zoekt continu naar manieren om processen en resultaten te optimaliseren. Leren van fouten en inspelen op kansen is voor jou vanzelfsprekend.

Daarnaast beschik je over bewezen ervaring in een leidinggevende functie waarin je medewerkers hebt aangestuurd, gemotiveerd en begeleid om samen concrete resultaten te behalen.

Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. Jij krijgt van ons:

• Een uitdagende functie waarin je de kans krijgt om een verschil te maken in het leven van kinderen, jongeren en gezinnen in Schoten.
• Een dynamisch team dat je als leider, manager en coach aanstuurt.
• De mogelijkheid om beleidsmatig werk te verrichten en strategische samenwerkingen aan te gaan met diverse partners.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een brutoloon van 3.788,61 euro*, aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, aansluiting bij GSD-V, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…)
• 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen

* Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een A1a-A2a-A3a salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 3.788,61 euro (A1a). Ervaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen en je kan tot 10 jaar ervaring uit de privésector meenemen (salaris met 10 jaar ervaring: 5.080,38 euro).

Ben jij klaar om jouw expertise en leiderschap in te zetten voor Schoten? Stel je kandidaat en werk mee aan een veiligere, duurzamere en efficiëntere mobiliteit in onze gemeente.

We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief uiterlijk op zondag 12 januari 2025 via dit invulformulier. Je krijgt van ons na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.

• Met inhoudelijke vragen kan je terecht bij kristof.vanderauwera@schoten.be
• Met vragen rond de selectieprocedure of het aanbod kan je terecht bij karen.ardies@schoten.be.

1. Verkennend gesprek - 24 januari 2025

We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment voor jou om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou.

2. Selectiegesprek met case - 10 of 11 februari 2025

Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.

3. Leidinggevend assessment center - februari 2025

Bij een eventuele aanwerving wordt een uittreksel uit het strafregister opgevraagd. Gelieve dit voor aanvang van de selectieprocedure te melden indien je geen blanco attest kan voorleggen.