Directeur openbare ruimte

Als Directeur Openbare ruimte maak je deel uit van het Management team en ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het aansturen van de hele organisatie. Je hebt ook de eindverantwoordelijkheid voor het realiseren van jouw deel van het meerjarenplan van het lokaal bestuur Schoten. Je staat in voor de algemene coördinatie van onze ‘grondgebonden’ diensten, namelijk: Milieu, groen en afvalbeheer, Wegen en mobiliteit, Ruimtelijke ordening en omgevingsvergunningen en de dienst Integrale veiligheid. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor hun beleid, beheer en uitvoering.

Als lid van het Management team realiseer je de strategische doelstellingen van het bestuur via een operationeel plan. Binnen het departement Openbare ruimte operationaliseer je die strategische doelstellingen naar de 4 diensthoofden die je aanstuurt. Samen met hun medewerkers ondersteunen zij jou om de door jou bepaalde doelstellingen te bereiken.

Tegelijk draag je de waarden die we delen met ons personeel uit: open, enthousiast, resultaatsgericht,  kostenbewust en altijd gericht op verbeteren. We vinden dat een kader waarin onze 530 medewerkers  zich kunnen ontplooien, samen mooie dingen realiseren en trots zijn op hun eigen bijdrage.

Maakt deze korte samenvatting je enthousiast? Het volledige takenpakket vind je terug in de functiebeschrijving onderaan.

Als directeur openbare ruimte

• Ben je een geboren manager die ambitieuze strategische doelstellingen vertaalt naar concrete opdrachten en resultaten.
• Heb je ervaring met verandermanagement en kijk je er naar uit om onze organisatie en diensten mee vorm te geven.
• Ben je resultaatsgericht en rationeel, maar ook coachend, inspirerend en motiverend. Dankzij jouw enthousiasme en authentieke karakter werken jouw collega’s, teams en partners graag met je samen.
• Beschik je over 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. Je staat immers voor een grote uitdaging.
• Ben je houder van een masterdiploma of minstens een bachelordiploma.

Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. Jij krijgt van ons:

• De kans om je in te zetten voor onze Schotense burgers, jij maakt mee het verschil.
• 600 collega’s die al eens graag de benen losgooien op het jaarlijks personeelsfeest.
• Work-lifebalans: je mag van ons 8 dagen per maand thuiswerken.
• ’s Ochtends nog de kinderen naar school brengen of eerst naar de fitness? Dat kan in ons systeem van flexibele werkuren.
• Bedrijfssport: wandelen, badminton, pilates…
• Een brutoloon van 4950,33 euro*, aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, aansluiting bij GSD-V, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…)
• 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen

* Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een A4a-A4b salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 4.950,33 euro (5 jaar ervaring). Ervaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen (6008,02 euro per maand met 12 jaar anciënniteit –  6528,20 euro per maand met 20 jaar anciënniteit) en het meenemen van ervaring uit de privésector is bespreekbaar.

We ontvangen graag jouw cv en een kopie van jouw diploma uiterlijk op zondag 5 januari 2025 via dit invulformulier Je krijgt van ons na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.

Met vragen over de functie-inhoud kan je terecht bij rony.lejaeghere@schoten.be of wendy.verhoeven@schoten.be.

Als je vragen hebt rond de procedure kan je terecht bij karen.ardies@schoten.be.

Tot binnenkort!

1. Verkennend gesprek – 13 januari 2025
We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou.

3. Selectiegesprek - 31 januari 2025
Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.

4. Assessment center - februari 2025
Het assessment center wordt georganiseerd door een extern selectiekantoor. Er wordt individueel een afspraak gemaakt.