Vacatures
Werken bij Gemeente Schoten is werken voor alle inwoners van onze gemeente. Draag je graag bij tot de goede werking van onze diensten? Dan vind je hieronder informatie over onze lopende vacatures en hoe je kan solliciteren.
Openstaande vacatures
Spontane sollicitatie
Geen leuke job gezien? Spontaan solliciteren kan ook altijd via deze link.
Algemene selectieprocedure
Als je aan de gemeente komt werken, word je betaald volgens een vast barema. Er kan niet over het loon onderhandeld worden.
Een overzicht van de niveaus bij de gemeente:
- Niveau A: masterdiploma.
- Niveau B: bachelordiploma.
- Niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Niveau D: geen diplomavereiste, tenzij anders bepaald.
- Niveau E: geen diplomavereiste.
Bepaalde functies zijn voorbehouden voor Belgen omdat ze deelnemen aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden doen, die te maken hebben met de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur.
VAST DIENSTVERBAND
Wanneer we op zoek zijn naar een nieuw personeelslid met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, komen onze vacatures op onze website en kan je meedoen aan een aanwervingsprocedure. Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Elke kandidaat moet voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden die per functie bepaald zijn. Bijvoorbeeld door het toevoegen van het gevraagde diploma of rijbewijs.
De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het verloop van de selectieprocedure.
Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.
TIJDELIJK DIENSTVERBAND
Als er voor afwezige personeelsleden vervanging noodzakelijk is, wordt een CV opgevraagd en een kopie van het vereiste diploma. Meestal verschijnen deze vacatures op de VDAB-website. Verschillende kandidaten worden dan uitgenodigd voor een gestructureerd interview op basis van het CV. De selectie gebeurt dan door een personeelslid van de personeelsdienst en het betrokken diensthoofd.