Vacatures

Met een transparante, objectieve en kwaliteitsvolle selectieprocedure gaan we voor de juiste persoon op de juiste plaats.

Deze selectieonderdelen komen aan bod wanneer je solliciteert voor het Lokaal Bestuur Schoten:

1. Op basis van een cv-screening gaan we na of je aan de wettelijke voorwaarden voldoet om deel te nemen aan de selectie. Naast de algemene sollicitatievoorwaarden kunnen er aan elke functie specifieke voorwaarden verbonden zijn, zoals een rijbewijs, diploma, attest… Je leest er meer over in de vacaturetekst.
    
2. Wanneer er meer dan 15 kandidaten deelnemen, organiseren we een preselectie als dat nodig is. We vragen je naar competenties, ervaringen, specifieke kennis...
    
3. Heb je niet het juiste diploma voor de functie? Bij bepaalde vacatures bekijken we via een capaciteitstest of je kennisniveau en leervermogen voldoende is voor de functie. Talent en competenties zijn minstens even belangrijk als het diploma. 
    
4. Voor elke vacature neem je deel aan minstens twee selectietechnieken. Elke procedure bevat steeds een gestructureerd interview en een waardentoets. Afhankelijk van de vacature moet je eventueel ook deelnemen aan andere selectieproeven, zoals een biografisch interview, psychotechnische testen, praktische werkproeven, assessment center...
    
5. Na elk selectieonderdeel ontvang je feedback per mail of telefonisch. Na afloop van alle selectieproeven, maken we een rangschikking van de geslaagde kandidaten. Het selectieteam bepaalt samen de volgorde van de rangschikking.
    
6. Na de selectieprocedure kom je terecht in een wervingsreserve voor maximaal 1 jaar. Deze kan eventueel verlengd worden met 1 jaar.

Bij vervangingscontracten en contracten van bepaalde duur is het mogelijk dat je deelneemt aan een versnelde, vereenvoudigde procedure.

Je leest meer over je loon en extralegale voordelen in de vacaturetekst. Daarnaast werken we volgens een aantal ​waarden.